Hogan Development Survey (HDS)

• Olyan jellemvonásokat és tendenciákat határoz meg, melyek veszélyeztethetik a karriert.
• Tendenciákat vázol fel, melyek akadályozzák a munkahelyi kapcsolatok kialakulását, gátolják a produktivitást.
• Előrejelzi, hogy a jelentkezők hogyan fognak viselkedni különböző körülmények között.
• Meghatározza az erősségeket, és fejlesztendő területeket.
  
  

JELLEMZŐI ÉS ELŐNYEI

• 168 igaz/hamis állítás
• Kitöltési idő 15-20 perc
• A teszt és a riport több nyelven elérhető
• Meghatározza a viselkedés problémás aspektusait, melyeket nehéz észlelni egy interjú során
• Több mint 10.000 fős vezetői normán alapul
• Nem tartalmaz kellemetlen, tolakodó állításokat
• Gyors értékelő-, és riporting rendszer
• Biztonságos online adatvédelmi rendszer
  
  

ELSŐDLEGES SKÁLÁK

• Impulzív: szeszélyes, könnyen csalódottá válik, nehéz felvidítani, érzelmileg lobbanékony
• Szkeptikus: bizalmatlan, cinikus, a negatív dolgokra fókuszál
• Elővigyázatos: szerény, változásoknak ellenálló, kockázatkerülő, lassú döntéshozó
• Tartózkodó: zárkózott, közömbös mások érzései iránt, nem kommunikatív
• Önhatalmú: független, könnyen ingerlékennyé válhat, makacs, nem együttműködő
• Magabiztos: arrogáns, túlzó kompetencia-, és értékítélet
• Kalandvágyó: kockázatvállaló, határait próbára tevő, izgalomkereső
• Exhibicionista: drámai, figyelemfelkeltő, rossz hallgatóság
• Fantáziadús: kreatív, szokatlan, egyedi módon gondolkodik és cselekszik
• Alapos: aprólékos, precíz, nehéz kedvére tenni, hajlamos elveszni a részletekben
• Alkalmazkodó: nem szívesen cselekszik önállóan, nem vállalja a népszerűtlen véleményt