Hogan Development Survey (HDS)

  • Olyan jellemvonásokat és tendenciákat határoz meg, melyek veszélyeztethetik a karriert.
  • Tendenciákat vázol fel, melyek akadályozzák a munkahelyi kapcsolatok kialakulását, gátolják a produktivitást.
  • Előrejelzi, hogy a jelentkezők hogyan fognak viselkedni különböző körülmények között.
  • Meghatározza az erősségeket, és fejlesztendő területeket.

JELLEMZŐI ÉS ELŐNYEI

 

  • 168 igaz/hamis állítás
  • Kitöltési idő 15-20 perc
  • A teszt és a riport több nyelven elérhető
  • Meghatározza a viselkedés problémás aspektusait, melyeket nehéz észlelni egy interjú során
  • Több mint 10.000 fős vezetői normán alapul
  • Nem tartalmaz kellemetlen, tolakodó állításokat
  • Gyors értékelő-, és riporting rendszer
  • Biztonságos online adatvédelmi rendszer

ELSŐDLEGES SKÁLÁK

 

  • Impulzív: szeszélyes, könnyen csalódottá válik, nehéz felvidítani, érzelmileg lobbanékony
  • Szkeptikus: bizalmatlan, cinikus, a negatív dolgokra fókuszál
  • Elővigyázatos: szerény, változásoknak ellenálló, kockázatkerülő, lassú döntéshozó
  • Tartózkodó: zárkózott, közömbös mások érzései iránt, nem kommunikatív
  • Önhatalmú: független, könnyen ingerlékennyé válhat, makacs, nem együttműködő
  • Magabiztos: arrogáns, túlzó kompetencia-, és értékítélet
  • Kalandvágyó: kockázatvállaló, határait próbára tevő, izgalomkereső
  • Exhibicionista: drámai, figyelemfelkeltő, rossz hallgatóság
  • Fantáziadús: kreatív, szokatlan, egyedi módon gondolkodik és cselekszik
  • Alapos: aprólékos, precíz, nehéz kedvére tenni, hajlamos elveszni a részletekben
  • Alkalmazkodó: nem szívesen cselekszik önállóan, nem vállalja a népszerűtlen véleményt

 

Hírlevél feliratkozás:

Váltás teljes nézetre!
Az oldal tetejére!