Hogan Personality Inventory (HPI)

• Rámutat az egyén erősségeire és a fejlesztendő területeire.
• Tanácsokat nyújt ahhoz, hogyan irányítsuk az egyén karrierjét.
• A sikeresség szempontjából releváns tulajdonságokra mutat rá.
• Interjúkérdéseket tartalmaz.
• Javaslatokat tesz a munkához illeszkedő személyiségtípusokra.
• Kategorizálja a jelölteket magas-, közép- vagy alacsony alkalmassági fok szerint.
  
  

JELLEMZŐI ÉS ELŐNYEI

• 206 igaz/hamis állítás
• Kitöltési idő 15-20 perc
• A teszt és a riport több nyelven elérhető
• A Big Five modellen alapszik
• Több mint 500.000 fős norma alapján világszerte
• Több mint 200 állásra hitelesítve, mely az összes fő iparágat lefedi
• Nem tartalmaz kellemetlen, tolakodó állításokat
• Gyors értékelő-, és riporting rendszer
• Biztonságos online adatvédelmi rendszer
  
  

ELSŐDLEGES SKÁLÁK

• Önszabályozó: magabiztosság, önbecsülés, higgadtság nyomás alatt
• Ambíció: kezdeményezőkészség, versengés, vezetői szerepre vágyás
• Társaságkedvelő: szociális magabiztosság, társaság igénylése
• Személyközi érzékenység: tapintatosság, figyelmesség, kapcsolatok fenntartásának képessége
• Szisztematikus: felelősség, tudatosság, lelkiismeretesség
• Kíváncsi: fantáziadússág, kreativitás, kalandvágyás
• Tanuláshoz való viszony: a személy a tanuláshoz, mint önmagában értékeshez való viszonya (gyakorlati  vs. elméleti)