Hogan Personality Inventory (HPI)

  • Rámutat az egyén erősségeire és a fejlesztendő területeire.
  • Tanácsokat nyújt ahhoz, hogyan irányítsuk az egyén karrierjét.
  • A sikeresség szempontjából releváns tulajdonságokra mutat rá.
  • Interjúkérdéseket tartalmaz.
  • Javaslatokat tesz a munkához illeszkedő személyiségtípusokra.
  • Kategorizálja a jelölteket magas-, közép- vagy alacsony alkalmassági fok szerint.

JELLEMZŐI ÉS ELŐNYEI

 

  • 206 igaz/hamis állítás
  • Kitöltési idő 15-20 perc
  • A teszt és a riport több nyelven elérhető
  • A Big Five modellen alapszik
  • Több mint 500.000 fős norma alapján világszerte
  • Több mint 200 állásra hitelesítve, mely az összes fő iparágat lefedi
  • Nem tartalmaz kellemetlen, tolakodó állításokat
  • Gyors értékelő-, és riporting rendszer
  • Biztonságos online adatvédelmi rendszer

ELSŐDLEGES SKÁLÁK

 

  • Önszabályozó: magabiztosság, önbecsülés, higgadtság nyomás alatt
  • Ambíció: kezdeményezőkészség, versengés, vezetői szerepre vágyás
  • Társaságkedvelő: szociális magabiztosság, társaság igénylése
  • Személyközi érzékenység: tapintatosság, figyelmesség, kapcsolatok fenntartásának képessége
  • Szisztematikus: felelősség, tudatosság, lelkiismeretesség
  • Kíváncsi: fantáziadússág, kreativitás, kalandvágyás
  • Tanuláshoz való viszony: a személy a tanuláshoz, mint önmagában értékeshez való viszonya (gyakorlati  vs. elméleti)

Hírlevél feliratkozás:

Váltás teljes nézetre!
Az oldal tetejére!