Blog
-
2014.09.02.
- 1355
Miért fontos magam fejleszteni vezetőként?
Egy magyarországi összefoglaló tanulmány szerint (Kertészné, 2008) a szervezetek vezetőinek a humán erőforrás tevékenységekről alkotott nézete, felfogása határozza meg a szervezetben megjelenő humán értékeket, mint a munkatársak szerepe a vállalatban vagy a munkatársak irányítása.
-
2014.08.26.
- 1432
A HR hiányossága a hazai KKV-knál
Egy magyarországi tanulmány SWOT elemzéssel határozta meg a KKV-k erősségeit és gyengeségeit, melyből egyértelműen látszik a HR hiányosság ezen a területen.
-
2014.08.19.
- 3841
AC/DC, a hírhedt kiválasztási, fejlesztési módszer
Írásaink több hazai szakfolyóiratban is megjelentek, olvasson bele az összefoglalóba.
Üzlet és Pszichológia Magazin 2013/Augusztus- Szeptember/II. Évfolyam/4. Szám (Sándor Tímea)
-
2014.08.12.
- 1286
Miért fontos a pályaorientáció?
Felmerülhet sok szülő esetében az a kérdés, amikor gyermekük pályaválasztás elé kerül: Hogy mit tegyek? Merre irányítsam? Szakma vagy érettségi? Esetleg mindkettő? Ezekben a kérdésekben nyújt segítséget a pályaorientációs tanácsadás mind a szülőknek, mind a gyermekek számára. A pályaorientációs tanácsadás nem más, mint hogy utat mutatunk a szülőknek és gyermekeiknek a továbbtanulás és a munka világában.
-
2014.08.11.
- 1342
Munkaügyi tanácsadás
A mindennapi életünk szerves része a munkánk. Sokunkban felmerül a kérdés egy-egy döntéshelyzetben, hogy karriert építsünk vagy családot alapítsunk, váltsunk-e munkahelyet. Felmondanak nekünk vagy mi akarunk felmondani? Ha babát szeretnénk, mi lesz velünk? A munkaügyi tanácsadás segítségével megerősítést kaphatunk jogi kérdésekben. A tanácsadás segít tisztázni, mi az, ami a mi felelősségünk a munkáltatónk felé vagy mi az, amit a munkáltatónak kell nyújtania ilyen esetekben.