-
2014.10.02.
- 1709
SEMIQ teszt
A társas és érzelmi intelligencia jelentőségét egyre inkább felismerik a vállalatok. Elsősorban Goleman munkásságának köszönhetően ma már köztudott, hogy a munkahelyi eredményességet alapvetően befolyásolja az érzelmi intelligencia szintje. Jó hír, hogy az EQ – az IQ-val ellentétben – sikeresen fejleszthető, azonban ehhez is először tudnunk kell, „hol tartunk most”.
A SEMIQ-ban rajzokra reagálva kell választani a felkínált válaszlehetőségek közül. Az érzelmi intelligencia vizsgált összetevői megvilágítják, hogy a személy hol helyezhető el az optimizmus–pesszimizmus tengelyen, mennyire tűri az akadályoztatást, hogyan reagál a kudarcokra, milyen csapatjátékos, empatikus-e, képes-e leleményesen és önállóan megoldani a problémákat, mennyire tudja indulatait fékezni stb.
-
2014.10.02.
- 1801
PIK teszt
A pszichológiai immunrendszer fogalma azoknak a személyiségforrásoknak a megjelölésére szolgál, amelyek képessé teszik az egyént a stresszhatások elviselésére, a fenyegetésekkel való eredményes megküzdésre úgy, hogy a személyiség integritása, működési hatékonysága és fejlődési potenciálja ne sérüljön – inkább gazdagodjon – a stresszel való aktív foglalkozás során szerzett tudás, élményanyag és tapasztalat következtében.
-
2014.10.02.
- 1757
Coping teszt
Coping teszt: kutatások egyértelműen kimutatták, hogy a munkahely előkelő helyet foglal el a stresszforrások között, s egyáltalán nem mindegy, hogy az itt jelentkező nehézségekre hogyan reagálunk, milyen módon dolgozzuk fel érzelmileg. A kiemelten magas feszültségszinttel járó munkakörökben a megfelelő megküzdési stratégiák megléte egyenesen az alkalmasság egyik fő kritériuma, a lelki egészség megőrzésének alapköve.
A Coping kérdőív segítségével választ kaphatunk arra, hogy a személy képes-e konstruktívan kezelni a helyzetet, igénybe veszi-e munkatársai segítségét, tud-e uralkodni feszültségén, hajlamos-e belekerülni a problémaspirálba, tesz-e lépéseket kellemetlen érzelmi állapotának megszüntetésére, hajlik-e az impulzivitásra, mennyire önmarcangoló vagy belenyugvó.
-
2014.10.02.
- 1877
ÁSZVEK teszt
A kérdőív az emberek közötti különbségeket méri olyan alapvető területeken, mint a személyközi interakciók, az önszabályozás, a felelősségérzet, a motivációs háttér, valamint a gondolkodás és viselkedés rugalmassága. Kiegészítő skálái további szempontokkal bővítik az elemzést, többek közt a vezetői képességek területén.
A kérdőív azt is felméri, hogy a személy reális képet adott-e önmagáról, vagyis hogy a kapott válaszok megbízhatóak-e.