-
2015.01.14.
- 1824
N.E.W.S 360°-os értékelés
A 360°-os Értékelési Navigátor alkalmazható egyéni coaching és csoportos fejlesztések során egyaránt. Felhasználható önmagában is: megkönnyíti a szervezetek számára a teljesítménybeli hiányosságok feltérképezését, a tréning szükségletek és a szervezetfejlesztési igények azonosítását.
Mit nyújt a 360°-os Értékelési Navigátor?
Rugalmasságot: a visszajelzést adó személyek kiválasztásában: az értékelni kívánt személy legalább 3, maximum 20 visszajelzést adó személyt választhat, akik között – lehetőség szerint – arányosan kell szerepelnie közvetlen feletteseknek, beosztottaknak és a szervezet azonos szintjén lévő munkatársaknak.
Bizalmas adatgyűjtést: csak a rendszer adminisztrátora fog hozzáférni az adatokhoz.
Eredményorientáltságot: a mérés megismételhető, az eredmények összevethetők, ami lehetővé teszi a fejlesztés megtérülésének (ROI) mérését.
Web alapú technológiát: gyors helyzetelemzés, szervezeti klíma megértése és hatékonyság értékelés.
A 360°-os Értékelési Navigátor folyamata:
Brossúránkat innen letöltheti: http://newscoaching.hu/wp-content/uploads/2013/07/NEWS-360.pdf
Díjmentes konzultációs lehetőséget biztosítunk, mely során szakértőink segítenek beazonosítani, megfogalmazni a legfontosabb fejlesztési célokat, területeket, majd összeállítani a cége valós szükségleteihez tökéletesen illeszkedő fejlesztési folyamatot.
-
2015.01.14.
- 1851
Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)
- Meghatározza az egyén céljait, terveit.
- Értékeli, hogy a személyiség és a vállalati kultúra mennyire illeszkedik egymáshoz.
- Megfogalmaz értékeket, melyek erősítik, vagy gátolják az egyén teljesítményét vezetőként.
- Hosszú távú motívumokat, tendenciákat vázol fel.
- Érdeklődési területek meghatározásával segíti az egyént a karrierstratégia kialakításában.
JELLEMZŐI ÉS ELŐNYEI
- 200 igaz/hamis állítás
- Kitöltési idő 15-20 perc
- A teszt és a riport több nyelven elérhető
- Több mint 100 szervezeten hitelesítve
- Nem tartalmaz kellemetlen, tolakodó állításokat
- Nincs ártalmas hatása
- Vizsgálja, hogy a személyes értékek mennyire illeszkednek a vállalati értékekhez
- Előre jelez szakmai sikereket, illeszkedő munkaköröket
- Leírja a vezetők által kialakított munkakörnyezetet
- Gyors értékelő-, és riporting rendszer
- Biztonságos online adatvédelmi rendszer
ELSŐDLEGES SKÁLÁK
- Elismerés: kitűnés igénye, elfogadás
- Hatalom: sikervágy, hatás gyakorlás igénye
- Hedonizmus: szórakozás, siker gyümölcsének élvezete
- Önzetlen: a rászorulók segítésének, társadalom fejlesztésének igénye
- Csoporthoz tartozás: csoporttagság, valahova tartozás iránti vágy
- Hagyomány: hit a tradicionális értékekben és hozzájárulás a szociálisan elfogadott magatartásformákhoz
- Biztonság: kockázatkerülés, struktúra, rendszeresség mind a munkában, mind a magánéletben
- Profitorientált: pénzügyi sikeresség igénye, üzleti lehetőségek keresése
- Esztétika: önkifejezés igénye, stílusosság és divatosság igénye
- Tudomány: tudásvágy, kutatás, adatok gyűjtése
-
2015.01.14.
- 2168
Hogan Development Survey (HDS)
- Olyan jellemvonásokat és tendenciákat határoz meg, melyek veszélyeztethetik a karriert.
- Tendenciákat vázol fel, melyek akadályozzák a munkahelyi kapcsolatok kialakulását, gátolják a produktivitást.
- Előrejelzi, hogy a jelentkezők hogyan fognak viselkedni különböző körülmények között.
- Meghatározza az erősségeket, és fejlesztendő területeket.
JELLEMZŐI ÉS ELŐNYEI
- 168 igaz/hamis állítás
- Kitöltési idő 15-20 perc
- A teszt és a riport több nyelven elérhető
- Meghatározza a viselkedés problémás aspektusait, melyeket nehéz észlelni egy interjú során
- Több mint 10.000 fős vezetői normán alapul
- Nem tartalmaz kellemetlen, tolakodó állításokat
- Gyors értékelő-, és riporting rendszer
- Biztonságos online adatvédelmi rendszer
ELSŐDLEGES SKÁLÁK
- Impulzív: szeszélyes, könnyen csalódottá válik, nehéz felvidítani, érzelmileg lobbanékony
- Szkeptikus: bizalmatlan, cinikus, a negatív dolgokra fókuszál
- Elővigyázatos: szerény, változásoknak ellenálló, kockázatkerülő, lassú döntéshozó
- Tartózkodó: zárkózott, közömbös mások érzései iránt, nem kommunikatív
- Önhatalmú: független, könnyen ingerlékennyé válhat, makacs, nem együttműködő
- Magabiztos: arrogáns, túlzó kompetencia-, és értékítélet
- Kalandvágyó: kockázatvállaló, határait próbára tevő, izgalomkereső
- Exhibicionista: drámai, figyelemfelkeltő, rossz hallgatóság
- Fantáziadús: kreatív, szokatlan, egyedi módon gondolkodik és cselekszik
- Alapos: aprólékos, precíz, nehéz kedvére tenni, hajlamos elveszni a részletekben
- Alkalmazkodó: nem szívesen cselekszik önállóan, nem vállalja a népszerűtlen véleményt
-
2015.01.14.
- 1879
Hogan Personality Inventory (HPI)
- Rámutat az egyén erősségeire és a fejlesztendő területeire.
- Tanácsokat nyújt ahhoz, hogyan irányítsuk az egyén karrierjét.
- A sikeresség szempontjából releváns tulajdonságokra mutat rá.
- Interjúkérdéseket tartalmaz.
- Javaslatokat tesz a munkához illeszkedő személyiségtípusokra.
- Kategorizálja a jelölteket magas-, közép- vagy alacsony alkalmassági fok szerint.
JELLEMZŐI ÉS ELŐNYEI
- 206 igaz/hamis állítás
- Kitöltési idő 15-20 perc
- A teszt és a riport több nyelven elérhető
- A Big Five modellen alapszik
- Több mint 500.000 fős norma alapján világszerte
- Több mint 200 állásra hitelesítve, mely az összes fő iparágat lefedi
- Nem tartalmaz kellemetlen, tolakodó állításokat
- Gyors értékelő-, és riporting rendszer
- Biztonságos online adatvédelmi rendszer
ELSŐDLEGES SKÁLÁK
- Önszabályozó: magabiztosság, önbecsülés, higgadtság nyomás alatt
- Ambíció: kezdeményezőkészség, versengés, vezetői szerepre vágyás
- Társaságkedvelő: szociális magabiztosság, társaság igénylése
- Személyközi érzékenység: tapintatosság, figyelmesség, kapcsolatok fenntartásának képessége
- Szisztematikus: felelősség, tudatosság, lelkiismeretesség
- Kíváncsi: fantáziadússág, kreativitás, kalandvágyás
- Tanuláshoz való viszony: a személy a tanuláshoz, mint önmagában értékeshez való viszonya (gyakorlati vs. elméleti)
-
2014.10.02.
- 1700
PIK-J teszt
A pszichológiai immunrendszer fogalma azoknak a személyiségforrásoknak a megjelölésére szolgál, amelyek képessé teszik az egyént a stresszhatások elviselésére, a fenyegetésekkel való eredményes megküzdésre úgy, hogy a személyiség integritása, működési hatékonysága és fejlődési potenciálja ne sérüljön – inkább gazdagodjon – a stresszel való aktív foglalkozás során szerzett tudás, élményanyag és tapasztalat következtében.
-
2014.10.02.
- 1722
Coping-J teszt
A Coping-J kérdőív segítségével választ kaphatunk arra, hogy a személy képes-e konstruktívan kezelni a helyzetet, igénybe veszi-e mások segítségét, tud-e uralkodni feszültségén, hajlamos-e belekerülni a problémaspirálba, tesz-e lépéseket kellemetlen érzelmi állapotának megszüntetésére, hajlik-e az impulzivitásra, mennyire önmarcangoló vagy belenyugvó.