Blog

Alkosd meg a jövőd, menedzseld a jelent és felejtsd el a múltat!

A szervezetek gyakran nem elég bölcsek ahhoz, hogy elég energiát fordítsanak saját jövőjükre, miközben kimondottan nagy hangsúlyt fektetnek a jelenjükre. Természetesen a jelen is rendkívül fontos. A problémák akkor merülnek fel, amikor a jelen kiszorítja a többi stratégiai prioritást, például csak olyan készségeket tart fontosnak a szervezet, amely kizárólag a jelen céljait szolgálja.

Bővebben

Miért motiválatlanok a munkavállalók?

Az utóbbi időben több vezetővel, cégtulajdonossal is találkoztam, akik arról számoltak be, hogy nehéz motiválni az alkalmazottaikat. 

Bővebben

Hogyan irányítsd az életed

Életünk során időről időre válaszút elé érkezünk. Döntéseink már egészen fiatal korunkban elindítanak minket egy bizonyos irányba. 

Bővebben

Sajtóközlemény

Sajtóközlemény TÁMOP-2.3.6.B-12-1/11-2014-0075

 

Szervezetfejlesztési tanácsadó iroda működtetése

TÁMOP-2.3.6.B-12-1/11-2014-0075

Bővebben

Mit érdemes és mit nem érdemes fejleszteni egy vállalkozás esetén?!

Egy vállalkozás költségvetésében mindig fontos tényező, hogy milyen fejlesztésre milyen összeget tud fordítani. 
Ecsedi István által írt összefoglaló tanulmány nagyon célravezetően és hasznosan taglalja azt, hogy mit is érdemes fejlesztenie egy vállalkozásnak. Nem mindegy ugyanis, hogy egy cég mire is fókuszál, mire is fordít költséget a szervezetfejlesztési lehetőségek közül, mivel nagyon sokféleképpen lehet beavatkozni egy vállalat életébe. 

Bővebben

Hiányzik a szakképzett munkaerő? Megoldható!

Napjainkban a Dél- Alföldi régió vállalatai arról számolnak be, hogy kevés az olyan „szaki”, aki elérhető lenne. Sok cég küzd a szakképzett munkaerő hiány problémájával. Emiatt az emberi erőforrás gazdálkodás hatékony felhasználása a jövőben az egyik kitörési pont lehet a cégek számára, a versenytársakkal folytatott harcban. Sokszor viszont rengeteg energiájukba kerül a cégvezetőknek, hogy megtalálják és bevonzzák a számukra legideálisabb jelölteket.

Bővebben

Váltás teljes nézetre!
Az oldal tetejére!